第一性原理思考工作

什么是第一性原理思考

这概念最早是由古希腊哲学家亚里士多德提出来，指的是最基本的命题或假设，既不能被省略或删除，也不能被违反。

此概念常常被马斯克挂在嘴边。我会运用第一性原理思考而不是类比思维去思考问题。在日常生活中，人总是倾向于比较——别人已经做过了或者正在做这件事情，我们也就去做。这样的结果只能产生细小的迭代发展。第一性原理的思考方式是用物理学的角度看待世界的方法，也就是说一层层剥开事务的表象，看到里面的本质，然后再从本质一层层往上走。

举个栗子🌰

马斯克造火箭：

当所有人都在说”火箭太贵了，造不起“的时候，马斯克在想啥？

• ”等等，火箭到底是啥玩意儿？“
• ”造个火箭要多少铝合金、多少燃料？“
• ”这些原材料一共才多少钱？“
• ”为啥组装起来就贵了这么多？“

这就像我们写代码，与其复制Stack Overflow上的答案，不如想想这段代码到底要解决什么问题，从零开始写会是什么样。

为什么要用第一性原理思考工作

在职场里，我们经常被”你应该…“给包围：

• 你应该去大厂
• 你应该转管理
• 你应该卷起来
• 你应该像谁谁谁一样

这些”应该“从哪里来的呢？

社会压力

• 爸妈的期望：”你看谁家的谁谁谁…“
• 同学的压力：”谁在什么什么大公司…“
• 社会舆论：”XX岁危机…“

行业惯性

• ”后端必须会分布式、高并发“
• ”运维必须会K8s…“

个人认知局限

• ”大家都是这么干的，我也一样吧“
• ”之前就是这样的，准没错“
• ”不确定的事情最可怕“

用第一性原理重新思考工作

让我们把所有的条条框框都丢掉~

工作是价值交换

就像API调用：

• Request
  • 时间（多少次鱼的记忆瞬间）
  • 技能（牛马的自我修养）
  • 创意（如何实现这个抽象的世界）
  • 体力（专注8小时工作）
• Response
  • 工资（人生解药）
  • 经验（踩过的坑）
  • 人脉（未来创业伙伴？）
  • 成就（精神满足）

工作是成长的游戏

• 技能不断强化
• 思维方式不断敏锐
• 认知水平不断进化
• 社交能力不断提高

工作是人生的一部分

• 不是全部
• 需要平衡
• 要有边界

建立自己的工作观

摆脱束缚

• 要有自己的节奏
• 不是非要当领导

健康边界

• 该休息时休息
• 该努力时努力

不断成长

• 定期反思和总结
• 快速反应和调整方向
• 保持开放的学习态度

最后的几句话

此文不是为了否定现有的一切，而是为了帮助我们：

• 认清自己的本质
• 建立标准健康的边界
• 做出合适的选择
• 不断反思和总结

“本文内容整理及总结自：[自洽的程序员]”